인력 양성 전략

인재 양성 목표

인간 인지-지능 증강 분야의 전문적 교육 제공
산업현장과 긴밀히 연결되는 첨단 연구 수행
인재 양성의 각 단계를 지속 관리·개선하는 전주기적 인재 양성 시스템 구축
세계 수준의 연구 역량과 기업가 정신을 갖춘 융합형 석·박사급 인재 200명 양성

전주기적 인재 양성 계획 - 개요

STEP 1
학생선발

우수학생 선발을 위한 다각도 홍보
오픈랩 프로그램
연구실 인턴십 프로그램
창의성과 연구역량을 갖춘 대학원생 선발
우수 대학원생 유치를 위한 다양한 지원 계획

STEP 2
교육과정

전주기 커리큘럼 교육 체계 수립
인간 증간 관련 핵심 교과 및 기업가 정신 관련 교과 개설
융합형, 실전 프로젝트형 연계 과목 개설

STEP 3
취업·진학

산업체 연계를 통한 취업지도 및 진로 개발
연구역량 강화를 통한 진학 장려 및 학계 진출 지원
연구 활동 연계를 통한 창업 지원

STEP 4
사후관리

체계적인 성과 관리 및 환류 체계 시스템 구축
지속적인 교육 개선 시스템 구축
점진적 인적네트워크 확산

전주기적 인재 양성 계획 - 교육 과정

전주기적 인재 양성 계획 - 교과 과정

연구 핵심 교과 과정

인간 인지 및 지능 증강 관련 ICT 교과목 커리큘럼과 기술에 대한 핵심 교과 과정 제공
컴퓨터 그래픽스, 3D 모델복원, 계산사진학, 계산적 이미징, 데이터마이닝, 통계적 자연어 처리, 심층학습 자연어 처리, 강화학습, 모바일 및 유비쿼터스 컴퓨팅, 인간-컴퓨터 상호작용, 가상현실 입문, 햅틱스 입문, 고급 컴퓨터 구조, 메모리&스토리지 시스템
포항공대, 울산과기원의 우수한 대학원 교과 과정 활용

신규 교과목

인간 증강 개론 : 신규 옴니버스 과목
GPU 및 가속컴퓨팅 : 4세부 관련
컴퓨터공학 세미나 : 기존 학과 세미나 활용

융합형, 실전
프로젝트형 연계

다학제적 융합형 교과목 개설
창의자율과제 등 실전 프로젝트 학점 연계
기업 연계 공동 연구
외부 기업 연계

창의·혁신 인재양성 방안 - 학생주도 창의자율과제 운영 방안

운영 인력

연구센터 자체 교육의원회 구성 : 세부 과제 별 교원 최소 1인 참여
전담 지도 인력 배치 : 박사급 전임연구원

접수

선발 공고 : 과제 계획서 템플릿과 예시 배포를 통해 창의적, 융합적 제안서 유도
참여 조건 : 대학원생 중심, 학부생 포함 가능 (참여인원의 1/4 이하)

선발

목적 부합형 선발 기준 및 가점 제도 마련 : 세부과제 목적 부합성 및 다학제성, 과제 중요도
단계별 심의 과정 시스템 : 효율적 선발 도모
지원 내용 : 과제 당 1천만원 한도 이내 지원, 매년 5개 이상
1개 이상은 기업 연계형 과제로 선정

멘토링

센터 자체 인력 제도
기업체 연계 지도

사후 지원

성과보고회 개최
우수성과 보상

논문 출판, 특허 출원, 기술사업화 지원, 국제 최우수 학회 출판 시 학회 참가 등 연구성과 발표 및 활용 지원
우수한 결과를 얻은 팀이 차년도 창의자율과제 후속 과제를 제안할 경우 우선권 부여

창의·혁신 인재양성 방안 - 학생주도 창의자율과제 운영 방안